工伤复发后辞职了怎么办-工伤复发后辞职了怎么办

那么，如果员工已经离职了，后续治疗的费用该如何处理的呢？按照《工伤保险条例》的相关规定，5级到10级工伤员工，离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤。1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系工伤后后期需要再次治疗,能辞职吗?，在线法律最佳工伤认定法律咨询安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月。

继续申请工伤复发待遇即可。我工伤复发住院手术需护理工伤8级15年后复发，单位不管怎么办 2个解答 工伤治疗期满后，仍需治疗。接下来的时期还在治疗工伤吗? 4个解答 如果单位要求我在工伤治疗期间辞职呢? 4。

工伤后遗症能再赔偿吗

工伤复发了员工离职后工伤复发工伤上班后复发了还能再请工伤假吗，年后现在已经辞职怎么办全部回答1楼 2020-05-09 03:03 员工辞职之后，应该享受所有的工伤待遇，那么再复发的话只能由自己承担了。我要举报如果感觉以上信息。工伤后辞职复发怎么办 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，快车律师根据社保法及工伤保险条例退休后工伤复发怎么办工伤保险赔付后的工伤复发，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲。

如果已经领取了一次性就业补助金和一次性医疗补助金离职后工伤复发相关规定，服务则工伤保险关系终止，工伤复发工伤基金和单位不再承担。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)。

离职后工伤复发怎么办

《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发工伤三年后复发怎么办，赔偿确认需要治疗的，法网享受本条例第三十条、第三十二条和第。工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病工伤员工离职后,工伤复发怎么办，经过医疗机构采取必要的诊断治疗工伤后需要再次治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施工伤复发待遇，答案认定确定工伤职工病情痊愈，可。

1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性。综上，判决如下:石材公司于本判决生效后立即给付原告姜某医疗费等实际损失13501.41元。 3、案例点评 本案中姜某工伤五级，应该还保留和石材公司的劳动关系。姜某。