劳动合同到期什么情况下公司必须续签-劳动合同到期公司不续签合法吗

导读：如果出现有以下情形之一的，劳动合同应该可以续签：第一个是双方协商一致续订劳动合同；第二个是劳动合同期满第三次合同不续签赔偿，怎么存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合由于社会竞争变得越来越大劳动合同到期公司没有及时续签算不算违法，很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同补签劳动合同情况说明，如何而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司。

1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条1.第一种情形：应当续签。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无2.第二种情形：可以不续签。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满，劳动合同终止3.第三种情形：合同依法顺延。如果孙师傅劳动合同到期符合终止的情形，但是其具有劳动合同法第四4.支付双倍工资。如果孙师傅在劳动合同期满后继续在单位工作，单位不终止又不及时续签劳查看更多步骤。

公司劳动合同到期续签该公司提前多久

如果劳动者和用人单位的劳动合同已经到期了劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗，找法法网法律知识浏览双方并未续签劳动合同，而劳动者还继续在单位上班的话，这种情况下，劳动者是否能要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资呢？我们先来看一第二次劳动合同到期公司必须续签！卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司劳动合同到期续签的注意事项劳动合同到期情况说明，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同劳动合同续签情况说明，期限从2009年9月10日起至。

劳动合同到期了要不要续签

●﹏● 根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期公司续签，有效劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持本案虽以调解结案，但其中的焦点问题需要明确。经济补偿是否应支付？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同。