5年没签劳动合同怎么办-用人单位五年没有签订劳动合同

导读：工作五年了，没有签订劳动合同，劳动者可以向公司提出要求，几年要求签订劳动合同。对于不愿意签订劳动合同的用人单位，劳动者可以通过向工会或有关行政机关进行反“根据我国法律规定，如果劳动者在用人单位实际劳动时间已超过两年劳动合同签5年的坏处，在这两年内劳动者都没有提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的请求，则这请求通常不会得到支持。如果劳动者五年没有签订劳动合同，劳动者在此情况下没有了相应的救济途径，做了看看请求每月支付两倍”。

签劳动合同被辞退不一定有赔偿。合同工被辞退，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的公司五年没签劳动合同怎么补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，回答应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定。

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你有权要去该公司与你签订无固定期限劳动合同。同时，办公公司没有在一个月内与你签订劳动合同，法网你有权自入职的第二个月起要求公司支付二倍工资，但是，由于你已经超过未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资工作五年没签劳动合同怎么赔偿，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

一般是从用工关系建立之日开始计算工作10年没签劳动合同，协议合作第二个月开始单位需要支付双倍工资的赔偿，但最多也只是支付11个月的双倍工资赔偿，并不会因为五年未签订劳动合同，那么就要支付5年的赔偿。一、工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中3年未签劳动合同案例，工程法律知识一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签。