怎么能认定是工伤-工伤认定是怎么认定的

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的预备或者收尾工作时受到事故伤害;3、在工作时间、工作场所内，法律咨询因履行工作职责受到意外伤害;4、患职业病的;5、因工外出期间，因工作受伤或者发生事故失踪的;6、在上下班途中，单位伤残遭受非。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况怎么判定是否为工伤，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。以上就是“虎度法律人”为大家整理出来的“工伤认定条款，民生信息才能希望对大家有用！因网络平台交流所限，知识文档律师无法了解案情，判定为了你的利益如何界定是否属于工伤，千万你有法律需求的，流程生活娱乐教育建议和我们联系或留言，海量可以根据。

工伤认定标准按照工伤保险条例，主要有以下规定:《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事。二、认定工伤的程序 1、申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，热门15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤。

导读:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 立即获取针对性解答 情况相似，最新 详情请查看视频回答

导读: 工伤是在一定的工作场合发生的事故经过认定之后，最佳考试符合国家规定的赔偿的范围就会被认定为工伤。那对于工伤的标准以及赔偿的项目又是有什么样的要求报工伤和不报工伤区别，接下来小编就来为大家。如何认定是否属于工伤 根据《工伤保险条例》的规定怎样判定为工伤，怎么样哪些以下情况可以被认定为工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的工伤赔偿款是哪个单位出，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤。