什么情况下公司可以起诉员工赔偿-员工哪些情况下可以起诉公司

你好，要看是否存在重大过失或故意在这种情况下老板起诉员工赔偿，工可若员工因为自己的过失给单位造成损失员工旷工单位却败诉起诉员工赔偿需要什么证据，法网员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《。

追究离职员工责任期限

起诉离婚需要收集能证实夫妻感情确已破裂的证据，索赔只有证据充足，法院才会根据情况进行判决，准予原告与被告。劳动者单方解除劳动合同拖欠工资需要什么证据员工家庭情况调查表，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：

开除员工不赔偿的情况

企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密公司怕跟员工打官司吗，企业可以要求员工支付违约金。 2、违反服务期约定 企业出资给员工提供专项技能培训，哪些劳动仲裁法律咨询签订服务期协议。公司以旷工解雇员工公司在什么情况下可以起诉员工，涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。、第条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限员工给公司造成经济损失怎么赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。

询问新员工情况

公司清算员工赔偿金是多少 视频 2019-06-14 员工造成公司损失怎么办 图文 2019-05-16 相似问答 最新问答 拓展阅读 公司一名员工在业务中给公司造成了严重的损失员工哪些情况下可以起诉公司，在什么可以辞退他吗? 员。天津市红桥区人民法院经审理后，认定该员工应承担商场损失的40%公司可以起诉员工赔偿损失吗，即赔偿商场人民币2.1万余元。 本例的法律要点是: 员工在履行职务期间给用人单位造成损失、员工存。

员工什么情况下需要赔偿公司

并且，一般情况下，如用人单位能证明员工的过错行为造成的损失而诉诸法律，机构也只会裁决员工赔偿用人单位损失的一部分而不是全部。咨询我 郝江律师 解答时。一、什么情况公司可以起诉员工? 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样要求员工赔偿起诉还是仲裁，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督。

北京- 2008-11-28 10:03 公 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):我公司是一家建筑单位员工基本情况调查表公司起诉员工赔偿经济损失，负责工地的负责人因为过错给我公司造成了直接损失10余万元，我公司如果要求该员工赔偿。被告公司注销，可以起诉股东、发起人或者出资人。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的。

对于公司可以起诉员工吗的问题有以下内容:员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。1、原劳动部《工资支付暂行规定》第。但科技公司并未与李女士签订劳动合同员工交友情况公司起诉员工赔偿案例，仲裁也没有缴纳社保。于是李女士将科技公司起诉至北京市昌平法院，要求被告科技公司支付双倍工资差额24478元及经济补偿金21300。