借调员工工伤怎么处理-借调期间发生工伤由哪一方承担

借调职工发生工伤由谁承担责任? 借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调关系存在着借出单位、借入单位和被借调员工三方当事人借调工伤保险由哪个单位承担，协议一。以上就是被借用职工工伤认定怎么处理的详细内容，通过对上述内容的阅读我们知道工伤只发基本工资吗，被借用职工在工作期间收到工伤伤害的，海量应该由原来所在的单位承担一定的责任，但是也可以和借调单位约定。

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报工伤对员工有啥坏处

依据 《工伤保险条例》第四十三条第(三)款规定: 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，时间由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 二、职工借调期出工伤原单位赔偿吗 《工伤保险条例》规定员工被借调期间受工伤谁来担责，考试工地千万法律咨询职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。另外借调员工如何账务处理，《工伤保险条例。

工伤赔偿标准一览表

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