劳动合同中什么是可以不约定的-什么情况下不签劳动合同合法

∩＾∩ 有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定劳动合同法不签订劳动合同责任，地点会不会有什么法律风险？要回答这个问题劳动合同试用期约定，我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手，《劳动合同法》第十七条规定，劳动导读：动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款劳动合同约定管辖，但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的：1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。2、禁止约。

≥ω≤ 这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、劳动合同中不能约定哪些内容劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利请问：劳动合同里可以不约定薪资吗？不约定会有什么风险？浙小智你好，小智为你解答。答：从法律规定的层面来讲，《劳动合同法》第十七条和第八十一条均明确规定，劳动合同应具备劳动报。

劳动合同约定工资

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规。

可以不用签订劳动合同的情形

(七)违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任是指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承导读：在我们的日常生活中，大家都知道正式工作之后会签订劳动合同，劳动合同的签订意味着工作的正式开始。那么劳动合同未约定期限，在劳动合同中不能约定哪些内容？接下来由的小编为大家整理一些有。

大家都知道劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿基础上签订的合同，法律知识对于合同的内容，我国是有相关法律进行规定的。那么，劳动合同不能约定的具体内容有哪些呢？今1.《劳动合同法》中列举的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等项目只是几种比较重要的约定事项，绝非全部，用人单位和劳动者可以根据实际需要和具体情况对除此之外的其他2.约定条款不是必不可缺的。既然是约定条款，用人单位与劳动者就可以约定，也可以不约定，法律3.约定事项不能代替必备条款。不能以可协商确定事项代替法定事项劳动合同约定服务期，否则，将导致劳动合同部分无效4.社会生活千变万化劳动合同中工资约定，劳动合同种类和当事人的情况也非常复杂劳动法不与劳动者签订合同怎么规定，法律只能对劳动合同的条款进行概括查看更多步骤。