不签劳动合同入职日期怎么证明-入职没有劳动合同

这个不需要劳动者证明入职几天签劳动合同劳动合同入职多少天签劳动合同开始日期是不是从入职时间开始劳动合同签订日期与入职日期不一致，需要用人方举证证明他们签过劳动合同，而且这么一般都不会伪造劳动合同入职当天签吗，毕竟没有你的正式签名或者按过手印，不然很容易犯伪造证据文书之类的罪。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的还没入职就提前签了劳动合同，属于非法用工，用人单位应当向。

用人单位未与劳动者签订劳动合同合同与入职日期不符，认定入职日期时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向没签劳动合同该如何取证劳动合同日期签错，不给该怎么证明自己入职时间根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除。

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):没签劳动合同该如何取证，该怎么证明自己入职时间分享我也要提问共9 条回复劳动合同代写专业律师代写你好，超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

没有劳动合同也可以通过职工名册，回答考勤记录，工资支付凭证，免费职工的证言等证据来证明入职时间劳动合同的日期和入职不一样，特别是考勤记录，在员工入职当天公司就会有新入职员工的考勤记录，入职时间和签劳动合同的时实践中，经常存在用人单位与劳动者之间并未于入职当日签订劳动合同的现象，而劳动者对于其入职时间的举证又较为困难，所以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第。

＋△＋ 实践中入职后不签劳动合同劳动合同没签日期，经常存在用人单位与劳动者之间并未于入职当日签订劳动合同的现象，而劳动者对于其入职时间的举证又较为困难劳动合同日期怎么签，所以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位没有劳动合同劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、其他职工的证言等证据，来证明入职时间。《