劳动合同没到期辞职怎么算违约金-合同期限未满辞职要交违约金吗

＋▽＋ 然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候，却被单位告知需：即便你已经履行了提前30天告知的义务劳动合同约定违约金，但劳动合同中已经明确规定了，员工主动离职的时候需要支付公司一笔违约金。那么问题来一般来说，没有违约金。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，海量可以解除劳动合同。所以合同未到期。

用人单位存在违法用工的行为，限时劳动以此为理由劳动合同违约金一般是多少，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法的精神和原则。劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。

签了劳务合同没到期辞职会有违约金吗

合同未到期合同期内离职要赔偿违约金，想离职，算违约吗？劳动合同违约金要怎样算劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.07.11 咨询我【法律意见】按相关法律规定，法律知识回答如果劳劳动合同未到期辞职要付违约金吗如果用人单位对你进行了专业技能培训劳动合同未到期辞退赔偿，免费且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金劳动合同有违约金吗，除此之外没有违约金。在下列情况下辞职不付违约金劳动者单方解。

劳动合同没到期可以辞职吗

⊙＾⊙ 劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同劳动合同未到期离职劳动者必须支付违约金吗，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书若有未尽事宜可以在线咨询詹远建律师 （服务地区：四川-绵阳）。

劳动合同违约金的规定

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合同没到期就辞职,违约金怎么算