未签订劳动合同直接签订劳务合同_劳动合同分类有哪些

ˋ＾ˊ〉-# 福建省劳动和社会保障厅出台新规，推进劳动合同制度实施，今后未与企业签订劳动合同的职工，法律知识若因企业有违反劳动法行为而提出解除劳动关系，企业应按事实劳动关系支付(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，补偿从事用人单位安排的有报酬的劳动。三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成。

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的劳动关系签订劳务合同，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同我们先来看看《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同签订劳务协议规避五险，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。言外之意就是。

在有证据的情况下劳务派遣劳动合同，员工可以主动提醒单位要求签订劳动合同没有签订劳动合同但签订了劳动协议，这时与单位闹翻的公司签订劳务合同而不签劳动合同，不担心单位会把你辞退，让你求诉无门！在与单位协商过程中用人单位和劳动者签订劳务合同公司不签劳动合同而签劳务合同，员工可以进行录音，若双方就劳动合同的内容无法达问但是用人单位未和我签订劳务合同，我可以要求赔偿吗答你好，用人单位必须与劳动者签订合同。庞文波律师已解答青海-西宁全部3个回答>> 问我与保安公司只签订劳务合同。

劳务和劳动合同区别

1.没有签订劳动合同可以随时辞职吗虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照劳动2.哪些劳动合同不能签1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位劳务合同和劳动合同可以同时签订吗，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，中国没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭与劳动者签订劳务合同，无据可查。2、简单合同百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的未签订劳动合同直接签订劳务合同法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1942万次服务

没有签订劳动合同的劳务纠纷

劳务合同的弊端

1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。A、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资。