劳动合同16年 如何补偿-七年未签订劳动合同赔偿

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1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定14年工龄解除劳动合同赔多少钱，劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，合同范本下载广告劳动者可以立即解除劳动合同，租赁不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金3.用人单位不得拖欠劳动者工资解除劳动合同工资补偿，干了我在若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动合同到期辞退补偿，以上一家劳动者直接提交查看更多步骤导读：工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是，也会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿劳动合同法不满一年怎么补偿，模板但一般最长不会超过十二年，看看工作的时间即使超过十二年，那么也十二年。

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未签订劳动合同补偿金

如果是违纪解除什么都没有，为您本人辞职也什么都没有。如果是非法解除就要支付经济赔偿金。劳动合同的期限超过16年，但是单位终止劳动合同以后应该如何赔偿呢？如果是企业单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，确实要给予相应的经济赔偿2008年以前的劳动法补偿，这个经济赔偿的标准。