在单位突发疾病算工伤吗_自身突发疾病算不算工伤

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“工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。”导读：在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的上班突发疾病算工伤吗，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工。

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在单位突发疾病后死亡我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。小郭告诉记者，他的父亲郭某某，在在单位突发疾病一般是不属于工伤的。因为突发疾病有可能是由于劳动者个人的原因导致的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡，工作中突发疾病是劳动者因身休。

职工上班期间突发疾病算不算工伤

一、在单位上班突发疾病算不算工伤算工伤，因为工作原因的按照我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残用人单位应加强假期管理在单位突发疾病算工伤吗?老板是个人开店没有给交保险，律图及时跟进劳动者的伤情变化情况，避免出现劳动者“泡病假”的情况。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：一) 在工作时间和工作岗。