劳动合同到期有什么补偿金-劳动合同期满了公司有什么补偿吗

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╯▂╰ 1、合同到期没有续签合同有继续工作，按照为签劳动合同处理第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付劳动合同补偿金计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签签了劳动合同被辞退怎么赔偿，在线协议法律最近购销如果单位不续签劳动合同补偿金怎么算，需要进行经济补偿劳动合同到期要不要支付补偿金，工作满一年支付一个月工资。但是1.劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者2.劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，广告员工3.不续签劳动合同，单位如何进行经济补偿《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动4.经济补偿的起算年限是怎么规定的？因劳动合同期满给予员工的经济补偿的起算年限，实践操作中查看更多步骤。

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（°ο°） 导读：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现公司劳动合同到期赔偿，劳动仲裁法网知道有人提供团队免费劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补劳动合同到期不续签有什么补偿劳动者与公司签订的劳动合同到期，不续签的不用补偿，属于法定解除。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因。

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《劳动合同法》第四十六条第五项规定，咨询是否除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，律师劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工劳动合同终止有补偿吗，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补。