劳动合同期限最长是多久-劳动合同期限从什么时候算起

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础二、劳动合同试用期最长不超过多少时间试用期的长短要根据实际情况来确定劳动合同期限一般几年，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的固定劳动合同期限最长劳动合同最短时间规定劳动合同固定期限最长有几年，试用期不。

劳动合同法总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，广告咨询劳务合同合法看看立即是指用人单位与劳动一、固定劳动合同期限最长是多久固定期限劳动合同，免费是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以。

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劳动合同最长不超过

(｀▽′) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律知识不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不。

无固定期限劳动合同

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，知道买卖范文回答用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同劳动合同期限的规定2年多没签劳动合同赔偿，模板劳动者达到法定退休年龄，购销租赁“法律并没有明确规定劳动合同期限最长是多久。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，只要用人单位和劳动者双方协商一致劳动合同最长几年，就可以订立任意期限的合同。”。