北京专业打劳动关系的律师

覃俊律师 北京市金开律师事务所劳动纠纷仲裁部主任,曾任职检察院、法院系统,曾任神钢集团、成工股份公司的法律顾问、人力资源顾问;处理了众多人力资源纠纷、劳动纠纷、合同纠。出于律师与律师事务所之间特殊的劳动关系北京擅长劳动纠纷的律师北京擅长劳动官司的律所北京劳动纠纷10大律师事务所北京格通律师事务所怎么样，传统律所运营管理存在协同效率低下、管理难、松散、内耗严重等。

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最佳答案: 当然有了。好多律师事务所都是专业性、方向性很强的。一些律师就是专业打劳动关系案件的。确认劳动关系的依据有:劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动。

北京一中院经审理后认为,柴某所主张的薪金等上诉请求均需建立在双方自2013年11月22日至2015年3月11日存在劳动关系的基础之上。 根据已查明的事实,柴某于2013年11月22日取得律师执业。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固。

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王律师,北京市劳动纠纷专业律师,中国全国律师协会会员,北京市律师协会会员,专业办理劳动仲裁案件的专家律师,从事劳动法的研究及实务十多年,具备了扎实的基本功。动报酬也由原告发放。故原、被告之间存在劳动关系,而非劳务关系,适用劳动法。 北京劳动仲裁律师08年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件 教育背景:北京大学。

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柴某与某公司签订了劳动合同,负责公司日常行政等事务,在此期间还在律师事务所担任专职律师。后因被公司拖欠薪金,故将对方诉至法院。北京一中院近日审结了该案件。劳动关系具有以下特征: (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动。

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