劳动合同未及时续签会有什么后果-不签署劳动合同的后果

(^人^) 详情请查看视频回答合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系劳动合同到期没有及时续签不签署劳动合同的后果，建议尽快续签。

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劳动合同到期不续签但员工仍在职

“劳动合同未及时续签，公司要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定超过1个月没有续签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不签定劳动合同的后果，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。

劳动合同到期后单位未及时续签

没有再续签，但仍从事原工作工资该如何计算？又可能面对什么后果呢？让我们走进说案不续签劳动合同的后果未按时续签劳动合同，一起探个究竟吧~ 相关案例某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按延后续签劳动合同会有什么后果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

签订劳动合同到期后未续签

用人单位未及时续签劳动合同有什么后果导读：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的拒签劳动合同的后果，咨询应当向劳动者每月支付不签订书面劳动合同，几乎人人都知道会产生支付双倍工资的惩罚后果劳动合同未备案的后果，但是如果合同到期了不及时续签也是要有公司不续签劳动合同怎么赔偿，合同到期了，有多少公司因为没有及时续签，而被员工追索双倍工资的？在实践中劳动合同到期公司没有及时续签算不算违法，中招的公司比比皆是，这。