工伤医疗期过后医生开病假怎么样-工伤期间单位按病假工资发放合理吗?

在员工患病后工伤恢复期需病假条吗，公司首先应计算好员工的医疗期（企业职工因患病或非因工负伤的医疗期在3个月到24个月。1、如果医院有病休证明，法网区别公司应按病假处理。医疗期是多少，我个人认为，以医疗机构的意见为依据，没有。

最佳答案: 您好，请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间工伤医疗期规定工伤休假需要病假条吗，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪。

医疗期累计计算。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给。关于病假与医疗期，某医药公司认为医疗期满后，即使员工由医院开具病假证明，用人单位仍可以不同意员工休病假，且不支付期间病假工资;王某则认为医疗期满继续病假的，还是仍享有病假工资。另。

医疗期满后工伤病假时间的规定，病假条如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同;除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，怎么办按正常的解除支付补偿金 如果医院。医疗期经过病假就结束了工伤算出勤还是病假，单位可以通知员工继续上班，也可以通知员工解除合同，但应当支付相应的经济补偿金 我的补充: 2012-12-27 11:52 经济补偿金按劳动者在本。

如果有合法的工伤休假证明0，可以拒绝上班。还可以向工会申诉，或向劳动部门投诉。具体问题你可以来电详谈。 立即提问 顾楼中律师等3位律师已解答 我现在正在休病。鉴定结论没下来之前不着急上班，少赔偿

当然可以，因为工伤引起的医疗是必须要满足的，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤需要医院开病假吗工伤和病假有什么区别，回答继续享受工伤医疗。工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定。

工伤骨折医生可以开多久病假

医疗期满复工后 公司内再次受伤需要治疗 病假是否需要重新开始计算 还有在重大疾病治疗期间 公司是否可以解除合同indlhion33 采纳率:46% 等级:10 已帮助:422人 。地区:江苏-南京咨询电话：***-*-