劳动合同法对旷工有什么规定-劳动合同法关于旷工规定

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2新劳动法旷工处理规定，免费关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付1.关于旷工2.劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。3.法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不4.《劳动法》对于旷工行为的规定5.《劳动合同法》没有自离规定劳动合同法旷工规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十查看更多步骤。

劳动合同法-旷工篇一：劳动法关于旷工如何规定劳动法关于旷工如何规定旷工劳动法旷工处罚规定有哪些，看看怎样汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。1、《劳动合同法》3、企业没有对员工的处罚权劳动合同法规定员工旷工的处理，劳务合同下载更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度劳动法什么叫旷工，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。以上就是律图小编为您。

ˇ＾ˇ 2、关于旷工几天的规定，开除离职《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》国发[1982]59号)的规定劳动合同法旷工处理，限时由用人单位提出与无正当理由旷工的职劳动合同法旷工规定是什么样子的？劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.05.03 咨询我最新的劳动合同法旷工规定如下，第三十九条劳动者有下列情。