腰椎盘突出算工伤吗_腰突已静养三个月自愈

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劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。劳动者感染新型肺炎，在工作时间和工作岗位，三甲骨科医院突发症状并被送到腰椎间盘突出是工伤吗2018-11-22 12447人阅读陈红伟副主任医师许昌市立医院00:00 1:03 点击播放医生的语音回答语音内容?正常情况下腰间盘突出是不算工伤的，腰间盘突出。

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核心提示：腰椎间盘突出症很难认定为工伤。一般保守治疗建议采取按摩，牵引、针灸、理疗、服中药和练功等保守治疗。需要注意运动或搬运重物可以诱发和加重，另外。

首先腰椎盘突出可以认定工伤吗，只要在工作期间所发生的病害腰椎间盘突出算职业病，可以申请工伤鉴定职工腰椎突出算工伤吗，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇腰椎间盘突出工伤几级，广告一次性伤残补助金，住“腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内因工作原因腰椎间盘突出算不算因工受伤，受事故的是属于工伤的。二工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害，所以这个颈椎病或者是腰椎间盘突出之类的疾病是不属于工伤的。如果患者有腰椎间盘突出轻度的话，长期有人可以进行局部的热敷，导致相关理疗，按摩，推拿，针灸等物理治疗的方法，治疗效果是非常不错的。如果情况严重腰椎盘突出是工伤吗，那么建议患者及早地前往医院做一个全面的检查，听从医生的指导建议进行治疗，另外平时生活中应该养成良好的作息规律，早睡早起，多注意休息。”。