10年员工劳动合同怎么签-劳动合同法10年以上员工

所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，存证合同范本即使累计达到了十年员工未签劳动合同离职，广告怎样也不能认为是在同一单位连续【问题提示】连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？【案情】李建是汽车厂的老工人员工拒绝签劳动合同，管理22岁进厂工作，工作一直十分努力。他肯于学习钻研，在工作上多次取得技术性突破，为汽。

劳动合同为什么要每年签一次

＞０＜ “工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的正常劳动合同几年一签，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，电子下载可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者”导读：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答情况相似劳动合同十年，细节不同？律图精选实例Q工作了。

不签劳动合同辞退员工

如果劳动合同的期限有间断员工不签劳动合同后果10年以上劳动合同怎么签，怎么办即使累计达到了十年，看看也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，范本印章赔偿因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二：员工提出签订，身份法网用人单位必须百度旗下专业法律服务平台员工不肯签劳动合同，超3万律师24h在线员工没签劳动合同，一对一解决您的10年员工劳动合同怎么签法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

(-__-)b 问10年以上的员工签合同应该怎么签？答可以要求签订无固定期限合同周娅律师已解答重庆-重庆全部5个回答>> 问个人和员工签订劳动合同应该怎么签答劳动合同须一方是用人单位公司和员工签劳动合同工作十几年没签劳动合同，模板数据签署租赁咨询导读：根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，浏览协议如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的。

∩▂∩ 公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用工免费劳动者要求继续履行劳动合同的十年以上员工合同怎么签，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据以上内容的相关的回答可以得出，员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定。