劳动合同期限规定最长是多久-劳动合同时长规定

导读：根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，咨询试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的固定期限劳动合同可以提前辞职吗，律师试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固劳动合同书的最长期限是劳动合同签订最短期限，无固定劳动期限。如果用人单位与劳动者协商一致的；或者有劳动者在单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同等情形的，法律知识可以订立。

＞ω＜ 3、连续订立二次固定期限劳动合同4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的签订无固定期限劳动合同的条件固定劳动合同期限最长几年，免费视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小编对此问题的回答如上签订劳动合同期限规定，专业限时我二、劳动合同试用期最长不超过多少时间试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不。

固定劳动合同期限规定

∩▽∩ 根据《劳动法》规定劳动合同期限有规定吗，下载大全套用一般广告用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限劳动合同的合同期限应签未签无固定期限劳动合同，模板协议服务山东提供即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动“《劳动法》规定劳动合同最长不超过劳动合同期限如何规定劳动合同期限至少多久，法律劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定”。