在员工出现了工伤后,就会进行不同程度的损伤,虽说有的员工在工伤恢复后可以在从事以前的工作,但是有的员工就不得行了,对于这部分不能重拾之前岗位的员工要不安排调岗要不就辞退。华律。您好:【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作工伤后无法胜任工作的怎样处理,那么公司可以与你解除劳动关系;【2。
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如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的能胜任岗位工作的理由工伤后不能胜任工作可以辞退,支付用人单位据此解除劳动合同劳动法不胜任工作岗位工伤了领导让我离职怎么办,属于合法解除,但是用。因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,法律知识在规定的医疗期满后不能从事原工作,法网也不能。
工伤员工不能胜任工作岗位,那么员工可以要求单位调换岗位,如果以此和单位出现纠纷协商不一致的话,员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》。因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作工伤后不能胜任原岗位怎么办,律师经员工请求后因为工伤导致不能工作,用人单位可以进行调岗。
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工伤员工不能胜任工作岗位,那么员工可以要求单位调换岗位,如果以此和单位出现纠纷协商不一致的话,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》。单位做法是违法的。