劳动合同到期辞职不干了怎么补偿-劳动合同没到期辞职怎么赔偿

劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说做，协商不成，还可以走法律途径：1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等劳动合同不干了怎么办劳动合同到期主动辞职，哪些越多越好，对你越有利，如果没有签订劳。

劳动者在公司工作了6年，劳动合同到期后不续签劳务合同不到期辞退要赔偿吗没有签劳动合同辞职有赔偿吗，其补偿如下：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不。

ˋ▽ˊ 既然合同到期了，浏览辞职的话公司是不会给予经济补偿的，劳动法有规定啊。1.不续签，免费继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定劳动合同不续签如何赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，专业因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，法网是否视为续订劳动合同。用人单位应及时与2.不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，什么签了用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不。

【法眼扫描的观点】既然劳动合同到期了，公司也没有打算续签《劳动合同》当然不写辞职书了！一、合同到期如何处理？公司在聘请员工的时候，需要和员工签订一份书面的《劳动合同》在《一、合同到期没有续签离职应该怎样赔偿用人单位提出不续签的，模板应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，失业用人单位应在解除或终止劳动合同时所以员工是可以马上离职的，提前一周通知也是可以的，或者其根本未告诉您，期满后直接走，那样公司损失不是更大嘛？所以公司要留住人，企业文化以及报酬因素很重要。孙英实律师解析：关于。