公司员工的工伤费怎么做账-员工受伤补偿费用怎么做账

发生工伤事故，怎样手把手对职工进行赔偿: 借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借:其他应收款(保险公司承担部分) 借:其他应收款(责任人承担部分——如果。1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：　　借：其他应收款--保险公司或社保　　贷：现金(或银行存款)。

未签订合同可以要求双倍工资工伤出现后公司方面应该积极的把员工进行安顿好，法律回答该治疗的治疗，快速该补偿的就补偿，最佳因为他是自己公司的员工，公司也有这个责任照顾每个员工的安全。小编通过你的问题带来了“员工工。

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如今企业支付员工工伤费用的账务处理，实战时间多数企业都会为员工提供五险一金的福利，如果员工在上班期间受伤员工工伤险怎么做账公司怎么赔付工伤费，流程则可以申请相应的理赔。对于工伤赔付款，该如何做账？工伤赔付的账务处理 一、如果企业为员工缴纳保险，会计。工伤理赔部分不能税前扣除。 如果原件交给理赔部门，凭复印件和理赔相关证据可以入账 。