劳动合同追诉期怎么规定的-劳动违法追诉期

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3年未签劳动合同案例时效期

劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。1、仲裁时效期间（1）一般仲裁时效：依据《劳动合同法》中没有规定劳动合同追诉期，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

未签劳动合同追诉期三年

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动违法追诉期，有效期劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。劳动合同纠纷诉讼时效期间有何规定《劳动争议调解仲裁法》第二十。