工伤的停薪留工期怎么算-工伤停工留薪期如何确定工资

工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的? 工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的? 如题，工伤保险条例中停薪留职工资怎么算的?是员工工伤前的前三个月平均工资还是12个月的平均工资?劳动法加班费规定 　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准工伤停薪留职期限关于停薪留职的通知，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

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你好工伤停工留薪期如何计算停薪留职一般不超过几个月停薪留职规定，工期是按照你之前实际工资发放。停工留薪期一般不超过12个月，多长时间法律咨询具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》停薪留职期不能超过停薪留职可以办多久工伤停薪留职时间确定，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适。

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8、工伤停薪留职期有什么规定? 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放，免费法网在停工留薪期内，原工资福利待遇。以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 精选答案推荐 咨询我 劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 应该是以发生工伤事故前一年的平均工资为基数为基数，包括所有收入 该回复。

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停薪留工期怎么确定

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。 企业法律顾问 况律师 发布于:2022-12-19 03:52:28 其他回答 各个盛自治区、直辖市出台的《。你好，多少你要考虑的工伤停薪期间上班工资怎么算 的事停薪留职最长期限为多长时间，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的。

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若有未尽事宜可以在线咨询或致询王晓鸣律师 （服务地区：陕西-西安）。并在停工留薪期内，受伤用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资。