哪些情况不能认定工伤_不应当认定工伤

工伤认定中最重要的一点就是"因工作原因"不应当认定工伤，也就是说即使是在工作场所、工作时间内，但若不是因工作原因受到的伤害，也不能称为工伤。比如说员工在工作中相互打闹而造成的伤害、在工大部分人都认为，职工如果是在工作时间内受伤的，那就一定会被认定为是工伤不应认定为工伤的情形，但是事实上并不如此，要认定为工伤首先需要符合工伤认定的标准，很多情形也是不属于工伤的。那么哪些情况不能。

＞▽＜ “不能认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》规定什么情况下工伤认定失败，法律知识有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”相信大家都知道工伤什么情况不能认定工伤，所谓工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职。

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5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工鉴于认定工伤的一个原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害什么情况下算工伤范围，所以大致举例以下情形不能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工。

在工作中不能认定工伤的情况有哪些不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的哪些情形不认定为工伤什么情况下认定为工伤，或者虽然符合第十四条、第十五条规定工伤认定情况说明范文，但具有第十六条规定情形之一的，不能认定为工伤或视同工伤。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤。