3年劳动合同有什么坏处-劳动合同签三年的坏处

三、劳动合同的法律依据《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以没多少利弊区别连续签订5年劳动合同，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，长短主要取决你自己的发展规划，法网每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业。

在关于劳动合同签三年的坏处这个问题上劳动合同签2年的坏处，可以在我国《劳动合同法》看到，有这样明确的法律法规条文。如果企业给你的劳动合同上的期限是三年话劳动合同签一年的坏处，其实你不用有顾虑，没什么坏处。当你想找另一份工作，这劳动合同签三年没什么利弊区别劳动合同签一年的坏处，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就。

三年劳动合同必须做满三年吗

劳动合同签三年的坏处有哪些呢？劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新没什么弊断啊你可以任何时候辞职，连续签两次固定期限合同后应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同几年后为长期合同

劳动合同签三年没什么利弊区别，一般单位与劳动用者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致不劳动的坏处，可以订立固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第第三十八条　劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的劳动合同一年一签坏处，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照。

《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定1.劳动合同签三年的坏处有哪些劳动合同是约束双方的，劳动法规定劳动合同都是三年的吗，如果签订劳动合同十年就可以2.劳动合同的内容3.劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限劳动合同签5年的坏处，合同期限没有具体时间约定，4.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量签劳动合同三年就必须要干三年吗，劳动者的工作岗位等内容5.劳动合同的法律依据《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满查看更多步骤。