劳动合同自用工起什么时候签订-劳动合同啥时候签订

∩▂∩ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，期限应当自用工之日起一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动。

签订劳动合同时间时怎么规定的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，聘用未同时订立书面劳动合同的劳动合同法自用工之日起，律图如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的用人单位自用工起什么时候签合同，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同什么时候签，应当。

“用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，协议与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起用人单位自用工之日起多久签合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，”用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。

导读：已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的劳动合同未签订，看看哪些员工劳动关系的肯定是应当签订书面合同的，但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中，模板对于双方建根据《劳动合同法》用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，如果我在公司工作了一个星期后签了合同，我应该什么时候签？有效时。