不签劳动合同过一年时效怎么办-签一年劳动合同到期了,公司不签了怎么办

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月你好，以上过了诉讼时效你跟劳动单位自行协商。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系。

未签劳动合同仲裁输了

您好，我在公司入职两年，请问但是未签劳动合同，协议买卖去仲裁不签劳动合同仲裁时效，看看说时效超过一年了，我该怎么办？138***6198北京-海淀区劳动纠纷2017-03-14 11:30 咨询对话您好，未签订劳动合同的双倍工资只能劳动仲裁时效规定是一年时间，范文从知道或应当知道之日起计算；但是仲裁时效也可以中断或中止应签未签无固定期限劳动合同，任何一方主张。

未签劳动合同时效

≡(▔﹏▔)≡ 你在此次仲裁中要求解决之前没有签订劳动合同而发生的各种补偿也没问题，因为“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的一直没签劳动合同超过一年，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲百度旗下专业法律服务平台，购销回答超3万律师24h在线，一对一解决您的不签劳动合同过一年时效怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

不到一年的劳动合同有效吗

企业员工一年未签订劳动合同如何处理？用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起1.未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限2.法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同未签劳动合同追诉期，是指用人单位与劳动者约定无确定终止3.用人单位不签劳动合同有什么后果4.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定劳动合同没签超过一年，用人单位只要发生了用工行为没签劳动合同诉讼时效劳动合同签一年不到一年可以走吗，与员工形成了劳动5.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定查看更多步骤。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，下载自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二未签劳动合同注意有一年时效是什么意思展开广东佛山-劳动纠纷2020.06.13 律师解答2条您好，租赁若不签订劳动合同，用人单位需从入职第二个月至第十二个月支付。