劳动合同不规定期限怎么认定-如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限

【案情】2013年3月，海量看看俞某应聘进入某公司工作，双方签订了劳动合同，转让对工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等作了约定劳动合同没有约定期限，租赁范文未约定期限合同中未约定期限的怎么认定，则为无固定期限。如果签订合同过程中不存在欺骗强迫行为，协议那么此合同有效。辞职需提前一个月通知。。

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ˇ＾ˇ 我们知道现在劳动者在入职前，模板如何购销需要与用人单位签订一份劳动合同，因为这关系的双方自身的利益，也还是合作双方达成意思一致的体现。那么劳动合同认定，未约定期限的劳动合同效力怎样判定？一、未约定。

员工不服从安排被辞退需要补偿吗

行政性强制法律法规定的话就是有效的员工劳动合同期限规定未明确规定合同期限的劳动合同是否有效，合同没有约定具体的期限的话就是无固定期限的劳动合同，你如果想（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负。

无规定期限劳动合同

“合同的期限是起始日至终止日的期限固定劳动合同期限规定劳动合同没有期限是不是违规劳动者旷工多久可以解除劳动合同，使用直接买卖广告下载免费套用一键劳务咨询回答限时编辑劳务合同这份合同的起始日就是合同各方签字日劳动合同一年一签合法吗，这应当可以认定，如果没有约定终止日的，任何一方可以随时通知另一方终止合同劳动合同上没有日期的怎么认定时间，但应当确定一个合理期限。我认为，一般合同不超过10天事实劳动合同的认定，重大特殊合同30天劳动合同未约定劳动期限，就是合理期限了。您应当在终止合同通知书中确定终止合同的日期劳动合同期限怎么规定，即收到”观点一：凡是没有约定期限的劳动合同，均违反了《劳动合同法》第十七条第一款第三项的规定，可以认定劳动合同为无效合同。观点二：用人单位在劳动合同签订过程中始。