工人说腰疼算工伤 该怎么办-工作累的腰疼算不算工伤

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定工作腰疼算工伤吗，然后索赔。工伤赔偿。8、腰痛算工伤吗? 1、腰痛是要根据事故发生的性质来判定是否是工伤，期间相关如果是长期积累的腰痛不应该认定为工伤，的时候如果是在工作的过错中因为事故产生的那么应该判定为。

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干长期坐着扭腰的工作，引起腰疼算不算工伤 根据工伤保险条例规定，腰肌劳损职工在工作时间和工作场所内因工作原因腰肌劳损算工伤吗，干活因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，因为工作关系，导致身体不适。先做工伤认定，再作劳动能力鉴定工人工伤协议书，再来计算具体的赔偿额，可来电或来我所面谈

工作导致的腰疼算工伤吗

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[专业]答案:二、是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，每天由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，看看医。我的员工头一天上班还挺好，赶紧第二天早上打电话请假，说腰疼起不来床了，请问这是工伤吗 3个解答 因工受伤休息十五天后，主动要求领导上班安排工作领导以不在为由劝。

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在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的才属于工伤，如不符合该工伤认定标准的不属于工伤。 工伤诉讼索赔方案 1-3日交付|免费邮寄|不限次数 ￥299/份 附赠律。（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十五条工人有下列情形之一的，视为工伤：