工伤职工怎么开除-辞退工伤员工

最佳答案: 工伤停工留薪期内不可以开除员工，如果员工伤情重有伤残等级的，单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位工伤职工离职补偿，工伤保险员工本人解除合同的，待遇5-10级伤残等级的，单位还要先支付一。员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除;但是员工如果没有重大过错的，回答则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员。

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关。我是一家民营企业的HR，公司里有位员工，2013年7月入职。2014年12月，该员工在上班途中发生交通事故，当时并无太大不适工伤保险赔偿范围，其后员工要求企业为其申报工伤，我们在2015年。

工伤员工被开除可以提起劳动仲裁。员工首先要明确被单位开除的所依据的事实工伤待遇普通工伤赔偿，若是所依据的事实不存在，或者是开除的原因没有法律法规上的规定工伤八级伤残赔偿明细，或者是用人单位规章。在这里可以肯定明确的告诉大家，发生工伤后，用人单位不可以辞退工伤职工，如果单位与工伤员工解除劳动关系，必须要支付一大笔钱，我们也成为单位必须支付一笔经济赔偿。其中包括一次性伤。

关于工伤职工能否适用《辞退违纪职工暂行办法》的问题，根据有关规定：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。导读:工伤员工被开除可以先申请鉴定工伤怎么处理?，标准并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得。

工伤保险赔偿标准

工伤职工企业可以辞退或开除吗? 鲁律师: 您好!我是甘肃省酒泉地区劳动处仲裁科的一名工作人员单位职工工伤怎么报，法律知识现就工作中遇到的一个问题向您咨询，请给予答复。被鉴定为因工伤残。工伤10级，工龄10年，无固定期限合同，单位开除会有那些补偿？

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可以开除工伤职工吗? 提问 来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提。工伤员工被开除怎么办 自己可以先申请鉴定职工工伤鉴定程序，知识并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部。

职工工伤工资怎么算

2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据，并且作为开除依据的规章制度经过， 工伤停工留薪期内不可以开除员工 如果员工伤情重有伤残等级的没级别的工伤怎么赔偿，一年工伤认定情况单位不可以辞退员工，只能员工辞退单位，员工本人解除合同的，5-10级伤残等级的，单位还要先支付一。