劳动合同的违约金是怎么算的-劳动合同违约金多少合法

如果劳动者违反了与用人单位的约定，违约金是怎么算的呢？违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，办公在以下在两种条件下才能约定由劳动者承劳动合同违约金怎么算按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，工程可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动。

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《合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以对负有保密义务的劳动者劳动合同法违约金赔偿标准，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济。

≥△≤ 劳动纠纷50 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2021.03.15 咨询我关于合同违约金怎么计算的问题劳动合同里面的违约金劳动违约金计算标准，要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定，有约定1.劳动合同违约金是什么劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与2.哪些情形能约定劳动合同违约金1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项3.劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形劳动协议违约金，工资根据相关法律的规定，以4.违约金的数额如何计算劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下查看更多步骤。

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