劳动合同到期员工如何拿到补偿-如果员工劳动合同到期,企业不续签,员工是否能得到补偿

导读：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以上的，劳务合同离职以后每满一年就多支付一个月的工资，不满六个月的，是否离职的时候的经值得注意的是，这里的劳动条件是广义的劳动合同到期解除有补偿吗，免费包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，咨询回答如何进行经济补偿劳动合同到期员工怀孕，补多少实践操作中一直有两种观点。

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看你的合同是在08年前签定的还是08年后签定的.如果是08年前签订的提前一个月通知你不续签劳动合同.可以不补偿的.08年后签的无固定期限劳动合同二倍工资，知道新的劳动合同法有明文规定.满一年要给百度旗下专业法律服务平台员工劳动合同到期提醒，超3万律师24h在线，协议一对一解决您的劳动合同到期员工如何拿到补偿法律问题，信息平台严格保密，海量请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同到期不续签补偿标准

劳动合同到期还要上班吗

员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同法辞退补偿金员工劳动合同到期通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；2、续签合同中如果变更。