试用期员工出现工伤怎么办-员工试用期受伤算工伤吗

十级伤残:伤残补助金——7个月本人工资;一次性工伤医疗补助金——1个月本人工资;一次性伤残就业补助金——4个月本人工资，合计12个月本人工资。其他的交通费、食宿费等也可以， 你好!应该按正式人员待遇处理.

导读:我国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内工人试用期间发生工伤怎么办工伤会影响试用期转正吗，相关还在民生员工出现工伤，同样享试用期工伤工资怎么算试用期受工伤， 第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7.法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保。

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试用期员工工伤和正式员工一样吗

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