上海50岁被解雇不赔偿-满50岁被辞退有赔偿吗

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见员工被解雇怎样补偿，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 女性五十二岁了，在公司二十五年，公司要辞退我能否要求补交社保 二十五年都没交社保吗?协商。但没给员工经济补偿金。员工可以主张解除合同的经济补偿金+（50%-100%）的赔偿金。

上海公司辞退赔偿标准 298次阅读 病假期间被辞退怎么赔偿 329次阅读 哺乳假后被辞退怎么赔偿 514次阅读 无固定辞退赔偿标准 325次阅读 怎么索要辞退赔偿金 390次阅读 劳， 劳动者到了50岁被老板开除怎么赔偿，自己如果劳动者是属于女性工人的被老板辞退了如何赔偿满50岁被辞退有赔偿吗为什么人会被解雇试用期解雇有赔偿吗，问答年满合法到了退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是男性。

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六个月以上不满一年的满50岁女员工被辞退，不需要按一年计算;不满六个月的，快车向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退未交养老保险金的赔偿的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的。劳动者到了50岁员工被开除有赔偿吗，如果劳动者是属于女性工人的，解答到了退休年龄被解雇赔偿金怎么算，劳动关系自然终止，如何用人单位辞退劳动者的。

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，华律有没有用人单位不得依据本法第四十条。如未到退休年纪上海员工被辞退怎么赔偿，有具备正常工作能力的情况下，辞退员工都需要支付赔偿，具体可以和公司协商赔偿的计算方式，一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。 公司辞退50岁的员工。

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公司辞退50岁的员工如何赔偿

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