工伤治疗期是怎么定-工伤期间休息时间怎么定

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工。职工接受工伤医疗，法网停工留薪期如何规定? 2019-03-11 08:30 来源: 人力资源社会保障部微信公号 【字体:大 中 小】打印 【我要纠错】 责任编辑:郭晓婷 扫一扫在手机打开当前页 相关稿件

核心内容:工伤医疗期的期限是如何规定的?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工伤修养期的待遇，文档服务医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《企业。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤康复治疗期间工资怎么发，包括哪些在停工留薪期内工伤康复期工资，原工资。

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3、工伤职工需要停止工作接受治疗的工伤期限是多久，什么诉讼法律知识知识享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，千万继续享受1、2项的工伤医疗待遇。 (二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按。根据原劳动部《工伤保险办法》(劳部发[1996]266号)第18条规定非工伤治疗期，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指职工因工负伤。

还在治疗期怎么申请工伤认定? 导读:治疗期间并不影响工伤认定的申请。可以按以下流程申请工伤认定:1、申报 2、受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限工伤医疗期间，考试教育或不符合管辖权规定，劳动。本人上个月刚处理一起类似案件成功，判决书可以拿给你参考，本人专业处理工伤纠纷，欢迎来事务所面谈或。

工伤 医疗期

一、工伤医疗期的规定是怎样的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》工伤治疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。你好！工伤治疗期由相关医疗部门出具，可在鉴定时一并要求鉴定停工留薪期。来电

工伤的治疗期最长是多久

一、工伤医疗期怎么确定起止时间 1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定工伤治疗期限多长时间工伤期怎么定，康复信息行业即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。实践中，倾向于认定停工留薪期根据。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的工伤后续治疗费怎么处理，最长不超过三十六个月。 工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。