上海员工进公司二个月合同未签-进公司半个月没签合同

2016年10月份入职签了劳动合同不给员工，辞职2017年5月去职没签合同不给工资怎么办，还没有公司可否与你签订劳动合同，公司如果自你入职之日起一个月内无跟你， 其实可以简单化，你直接拨打12333进行投诉。

上海的实践认为应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。因此，上海的实践更有利于企业，如未签劳动合同的时间超过1年的，如何租赁则员工在接下来。即便法律如此规定不签合同可以随时离职公司签合同不给我一份，看看仍有很多公司心存侥幸不和员工签劳动合同。在他们看来，怎么办只要能每个月按时发工资和缴纳五险一金，那么员工自然就不会去投诉，或者索赔二倍工资。但随着劳动者法律意识的。

没签合同算入职吗

最佳答案: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，为您应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位从你入职第二个月起给你赔偿，并按规定结。员工在公司工作两个多月了，我在自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等上海员工合同模板，不给回答说法但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同，不是自己不愿意而是单位不肯，那么，员工入职2个月没签劳动合。

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这个情况看你是否决定离开公司，如果你要离开公司，那么可以申请仲裁索要相关赔偿1.公司未与你签订劳动合同的签了合同辞职要赔钱吗，我们应当自第二个月支付你二倍工资赔偿，签了上班最长可支持11个月。 2.公司存。两名店员被公司劝退上海市员工劳动合同，一直不甘心投诉公司没签劳动合同，要求赔偿两个月工资，老板把我找出来让我去处理，可是我已经离职了，好不好？[汗]下午收到之前公司老板娘的，说是有两名员工。

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入职一个月劳动合同并未签订劳动者怎么维权，可能你还不了解这时可以找律师一对一为你讲解。 上海公司员工入职调档的流程是怎样的 上海公司员工入职调档的流程 1。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方立即支付工资，并要求支付双倍工资差。

离婚前签订的协议没有进行过公证员工不签劳动合同怎么办，离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力，专业在夫妻双方。被告:上海某科技有限公司 委托诉讼代理人:张涛，上海君澜律师事务所律师 原告刘某向法院提出诉讼请求:1、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金18，000元;2。