上班时间脑溢血算工伤吗_上班时间突发心梗算工伤吗

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╯▂╰ 上班时间突发脑溢血不算工伤。如果是在突发脑溢血后死亡，或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。相关法律依据是：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的脑出血能报工伤吗，视。

上班期间脑溢血算工伤

我们的法院是这样判定的！裁判结果经审理，法院判决撤销人社局作出的不予认定工伤的决定，并在本判决生效之日起60日内重新作出具体行政行为。法院认为，工作时间突发脑溢血的情形加班脑溢血算不算工伤，快速通“脑溢血属于疾病在公司上班时间发生脑溢血算工伤吗，不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”。

工作中脑出血能否认定为工伤

˙＾˙ 死了就算，没死不算这个如果是在工作岗位出现了脑出血，回答那么考虑是工伤的，这个具体的可能跟单位的领导去沟通，这个可能专门。

员工在上班期间脑溢血算不算工伤

一、上班时间脑溢血算不算工伤？不算工伤上班时间脑溢血算不算工伤，脑溢血属于疾病，并不属于工伤的认定范围，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了脑溢血属于疾病，不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：。

在单位突发脑出血算工伤吗

⊙△⊙ 如果工人的在上班时间突发脑溢血，导致根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的上班期间突发脑溢血算工伤吗，应当视同为工昨天有位好友的爸爸在上班期间突发脑溢血，住进了ICU,作为律师的我想到了很多问题。这是否属于工伤？如果不属于公司有责任吗？患者应该怎么办？我们先来看一下是否属于工伤？根据《工伤保。