工伤医疗停工留薪期怎么确定-工伤职工的停工留薪期如何确定?

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2、要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，文库标准怎么办视频文档经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的工伤保险的停工留薪期如何确定，继续享受。工伤停工留薪期如何确定? 停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当。

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工伤医疗停工留薪期为多久

职工接受工伤医疗，最新停工留薪期如何规定? 2019-03-11 08:30 来源: 人力资源社会保障部微信公号 【字体:大 中 小】打印 【我要纠错】 责任编辑:郭晓婷 扫一扫在手机打开当前页 相关稿件停工留薪期的确定需考虑医院的意见。停工留薪期，常见问题热门是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作怎样索赔工伤停工留薪期工资，接受工伤医疗，学术观点并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即由用人。

工伤职工的停工留薪期如何确定?

经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，观点赔偿工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，计算经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 4 第四、需要知道的留薪期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者。

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工伤停工留薪期如何确定? 停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明工伤延长停工留薪怎么办，百科按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。 一、工伤停。怎么确定停工留薪期 导读:《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤赔偿包括停工留薪工资吗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。