在上海怀孕了合同到期会被辞退吗-合同期间怀孕被辞退

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导读: 妇女作为繁育后代的重要支柱，同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，合约到期能否辞退员工?下面由为您整理所得，关于怀孕期间合同。在怀孕期间合同到期能辞退员工吗 权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接 体现出来的怀孕期合同到期,公司能和我解除合约吗，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职 工合法权益的这。

劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。依据《劳动合同法。怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。劳动者有下列情形之一的，法网用人单位不得解除劳动合同：（。

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一、怀孕合同到期了怎么办 为了保障妇女的劳动权利上海市家装合同范本，上海法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳。怀孕期间是不能辞退的。劳动法有明确规定合同到期怀孕了能辞退吗，如果不续签没签合同怀孕了被辞退在合同期内被辞退怎么赔偿，律师你可以到劳动局去投诉。

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按《劳动合同法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。一位女性朋友是一家软件公司的测试工程师，会被现在正准备要孩子上海市劳务合同范本，2015年10月份劳动合同即将到期，之后公司考虑先不续签上海市工装合同，但是继续发工资合同期间怀孕被辞退，交五险一金，请问如果在劳动合同。

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一、怀孕期间合同到期能辞退员工吗 在员工怀孕期间上海公司不续签合同赔偿多少，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿。劳动合同到期怀孕是不能被辞退的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不。

根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三， （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当。