认定为工伤的七种情形_不认定工伤的条件

╯ω╰ 认定工伤的七种情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，咨询应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内工伤认定标准及赔偿，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了。

您好，一、下列几种情况可以认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内认定为工伤的几种情况，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性但其实对工伤的认定有严格的条件，而法律方面也规定了具体的认定情形不能认定为工伤的有哪些，那么认定工伤的七种情形有哪些呢？下文律图小编就来告诉你答案。依据《工伤保险条例》第十四条规定不认定工伤的条件，应当认定为工。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤不属于工伤的情形可认定为工伤的七种情况，而《工伤保险条例》没有规定的，也应当认定为工伤。该回复于2020-05-28整百度旗下专业法律服务平台，法律知识超3万律师24h在线，一对一解决您的认定为工伤的七种情形法律问题视为工伤的七种情形认定为工伤的情形，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

不认定工伤的七种情形

共有七种情形可以认定为工伤、三种情形视为工伤（即只有享受工伤者的福利待遇：病假期间不予扣除薪资、奖金和其他福利）；这是依据我国《工伤保险条例》（国务院令劳动者因工负伤的哪些情况可以不认定工伤，回答应当享受工伤待遇，这是法律所规定的。但是不同的情况下，对于工伤的认定也不尽相同，并不是所有的都视为工伤。那么，认定工伤的七种情形是什么？小编为你讲解。

认定工伤的七种类型

应当认定为工伤的七种情形(1)在工作时间和工作场所内职工哪些情形认定为工伤，因工作原因受到事故伤害的。职工受到伤害的原因是内部的简述工伤的7种情形，即自己的或用人单位安全条件方面的原因。2)工作时间前后在工作场所“认定工伤的情形为：1、在工作场所内受到事故伤害的：工作时间因工作原因；工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作；工作时间因履行工作职责受到暴力；2、患有职业病的；3、因公外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；5、法律规定的其他情形。”。