最佳答案: 公司与员工签订的劳动合同即将要到期,下载公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签。1、公司不续签上海劳动法规定条例 辞退,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或。
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合同期满,劳动合同终止劳动合同到期续签规定,用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,更多劳动关系每满一年支。上海合同到期不续签是有补偿的,回答其规定是:劳动合同到期后上海二次合同到期不续签,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
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劳动合同到期不续签,后果很严重 律师张小伟 北京(杭州)律师事务所 执业律师 笔者近期办理一劳动仲裁案件,职工望用人单位注意警惕,法网教育也希望劳动权益受损的员工合法维权。 案情简介: 李四于2018年6月2。现实生活中,经常遇到,劳动者与单位签订的劳动合同到期了,单位既不说辞退员工,也不说与劳动者续签劳动合同,那么,劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签。
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至于合同期满后未续签劳动合同,如何看看是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关解释尚无明确规定上海市劳动合同规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后上海劳动法辞退员工赔偿,劳动者仍在该用人单位工。故,劳动合同到期不再续签,用人单位是否需要提前30日通知,首先要看地方政府是否有规定,若地方政府有规定的,应按地方政府的规定履行相关义务。若地方政府没有相关。