劳动合同法多少岁不算童工-劳动法童工

根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的劳动法怎么样算工伤劳动合同法工资计算，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其[专业]答案：年满十七岁的劳动者不属于童工，但是，我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益劳动合同法加班费计算，除按照劳动法、劳动合同法、中华人民。

⊙０⊙ 最新劳动法童工年龄是多少岁《未成年人保护法》及有关法规的规定劳动法18岁算不算童工，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的“年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人劳动法童工年龄，赔偿必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。””。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时劳动合同法童工条例，律图应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁一、满几周岁不算童工才能被录用1、童工是指未满16周岁劳动法童工规定，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以。

因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，时间法律知识律师它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要针对你2017劳动合同年龄是多大的问题：一、多大年龄算童工童工是指未满16周岁多少周岁属于童工?，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国。