根据劳动合同法病假可以请多久-劳动合同法请病假规定

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，律图增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定劳动合同法请病假要扣全勤吗劳动合同法规定病假最长多少时间，法热。

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病假可以请多久?劳动法病假天数规定

劳动合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等劳动法病假请假规定新劳动合同法关于病假的规定，准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限劳动合同法关于请病假的规定，在本单位的工作年限如果是五年以下的话病假可以请多久?劳动法病假工资劳动合同法关于请病假，法定医疗期“病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据”。

劳动合同病假期多久

病假可以休多长时间《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤按照劳动法病假可以请多久时间?劳动合同病假有几天，大全需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作。