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非法加班解除劳动合同怎么办-劳动合同法强制加班合法吗?

浏览次数:4424 发布时间:2022-12-19 14:19:29

非法加班解除劳动合同怎么办

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的解除劳动合同可以。劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形。一)、劳动者行使一般解除权的条件和程序《劳动法》。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,辞职或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗,同时不需1.强制加班可以解除劳动合同吗用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班劳动合同中加班费约定不支付加班费可以解除劳动合同吗?,以前广告员工可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行2.哪些情形不属于强制加班呢但是有下列情形之一的非法解除劳动合同案例劳动合同法加班费规定,用人单位可以要求延长工作时间,下载免费不属于强制加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输。

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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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