劳动合同3年的试用期是多久-劳动合同签3年试用期

《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定：劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月3年以上(含3年用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，协议劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的3年劳动合同试用期6个月合法吗，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动法试用期3个月合同签几年3年合同试用期多久，专业看看应当订。

《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，合同范本法律知识试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳三年劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。

《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，下载广告法律咨询模板试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，范本试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动劳动合同3年试用期不超过6个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，同一试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动。

签订劳动合同是3年劳动合同签订三年的试用期是多久，试用期确定的是4个月，请问合法不合法你好签订三年的劳动合同试用期应该是几个月，是合法的。根据《劳动合同法》的规定五年合同试用期多久，劳动期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期1.签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，标准国家劳动法规定员工试用期限不2.续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过。

您好！签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月；3年以试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。一般来说有以下几种情况：1.试用期在一个月以内；2.试用期在两个月以内；3.试用期在六个月以内；4.不能建立试用期。一：