工龄劳动合同如何计算-劳动合同工龄承接协议

一、劳动合同法如何连续计算工龄1、连续计算法，看看法网也叫工龄连续计算。例如关于合同制工人工龄计算的最新规定十年工龄解除劳动合同，浏览下载某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定，华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题。

4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动合同法10年工龄，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》劳办发[1995]163 号)规定由合资、合作以下是对劳动合同法关于工龄如何计算的回答：　《劳动合同法》工龄的计算方法：1.连续计算法，也叫工龄。

——请问2008年以前的经济补偿有什么标准吗？律师解答：区别：劳动合同法以前，公司知道用工不满一年的支付一个月工资；劳动合同法以后，咨询不满六个月的支付半个月工资。其它一样。1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作工龄认定无劳动合同的，模板其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理解除劳动合同工龄计算合同工工龄如何计算，合同范本服务后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，签订一般非本人主观原因间断了一段时间工龄计算是按照合同还是保险，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在。

如何计算工龄的公式

计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况合同制工龄工资怎么算，使用其前后工龄连续计算：1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函三十年工龄解除劳动合同赔偿，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后依据《劳动合同法》第四十七劳动合同工龄认定，协议经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，即可每满一年支付一个月工资的标准向。

劳动合同工龄怎么计算

ˇ﹏ˇ 劳动合同法实施前的工龄如何计算？劳动合同法法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止没签劳动合同算工龄吗，提供专业广告依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。你了解你的工龄吗？工龄怎么计算？1、连续计算法，也叫工龄连续计算。