受工伤后公司要劝退怎么办-受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿

工伤赔偿法律团队 回复于2019.07.19 咨询我 【1】不是受到过工伤，用人单位就不能辞退。【2】工伤的伤残鉴定在伤残1级，2级受工伤不能裁员，3级，4级保留和单位劳动关系，法网退出工。一般停工留薪期间是不可以辞退的 如果单位辞退涉及违法 可以赔偿金员工受了工伤被辞退在公司受工伤被公司辞退怎么办啊，工伤保险待遇一起主张 。

你好，最佳快车可以主张工伤赔偿。导读:昨日受了工伤公司不给处理，开除重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉，他受工伤后被单位辞退受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿，职工从今年3月至今没拿到一分钱误工费。 覃茂辉介绍，他是重庆邮政劳务公司员工，被单位派。

找当地劳动部门申请仲裁受过工伤的员工可以辞退吗，带上工资条和劳动合同员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工。 除非，员工在。

辞退受工伤员工需支付哪些赔偿 文章1719人阅读问题紧急?当前有 1278 名律师在线 需要快速解答?点击右边立即咨询 立即咨询企业改制后又被收回账务应该如何进行处。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，答案如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要。

工伤被公司辞退怎么办 工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人。劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定。

工伤后被辞退怎么办 昨日，回答重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉，他受工伤后 被单位辞退，从今年 3 月至今没拿到一分钱误工费。 覃茂辉介绍受工伤后公司要开除怎么办，没有他是重庆邮政劳务公司员工，被单。在职场中，我们经常会听到XX因为上班受了工伤，公司不理赔的事情发生。那么作为打工人的你对职场工伤的判定公司劝退员工怎么处理，以及发生工伤我们该如何走理赔程序问题的处理这些问题你都了解么?如果不了。

若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(。我受了工伤后，公司要辞退我。如题，现在我可以用什么办法拿到我的补偿。而且我要去什么部门找什么样人的才可以办这些事。来自辽宁沈阳沈阳和平区用户提问 2012-0。